LCL Retraite PER

Qu'est-ce que LCL Retraite PER ?

Le Plan d’épargne retraite LCL Retraite PER est un contrat d’assurance vie multisupport ayant pour objet la constitution d’un complément de retraite par capitalisation versé sous forme de rente viagère et/ou de capital. Ce contrat peut présenter un risque de perte en capital.

Qui peut souscrire à LCL Retraite PER ?

LCL Retraite PER est éligible à tous les clients particuliers, professionnels, en activité de 18 à 68 ans.

Pourquoi adhérer ?

Ce contrat en deux phases permet aux assurés de se constituer une épargne-retraite puis de percevoir un capital ou un complément de retraite à vie sous forme de rente.

Comment ça marche ?

Pendant la phase de constitution :

LCL Retraite PER est un dispositif unique qui permet de recueillir dans un seul contrat d'épargne retraite, les sommes issues de différentes sources :

• dans un premier temps les sommes issues des versements réalisés par l'adhérent-assuré (versements volontaires),
• puis ultérieurement, les transferts en provenance de l'épargne salariale (participation, abondement, intéressement...) ou les cotisations obligatoires de l'employeur ou du salarié (ex : Article 83)

Les formules du contrat :

2 formules de gestion sont présentes sur le contrat :

• Formule Gestion pilotée à horizon : Une formule pour ceux qui souhaitent déléguer la gestion de leur épargne-retraite. 3 profils sont proposés : prudent, équilibré, dynamique pour une allocation progressivement sécurisée en fonction de l’horizon de retraite et du profil de risque de l’investisseur. Le profil équilibré est proposé par défaut. Possibilité d'y déroger et choisir le profil prudent ou dynamique.
• Formule Libre : Une formule pour ceux qui souhaitent gérer eux-mêmes leur épargne retraite et avoir le choix d’une libre répartition de leurs supports d’investissement.

Comment effectuer des versements sur mon PER

Le versement initial sur LCL Retraite PER est de 500€ minimum.

Vous pouvez choisir d'effectuer des versements programmés, à partir de 50€ par mois, ou 150€ par trimestre, ou 300€ par semestre ou 600€ par an.

Vous pouvez aussi effectuer des versements libres d'un minimum de 250€.

Puis-je clôturer mon contrat avant mon départ à la retraite ?

Le Contrat est non rachetable mais 6 cas de déblocages anticipés permettent la sortie avant le terme du contrat dont 5 cas de « force majeure » :

• Décès du conjoint ou partenaire lié par un PACS,
• invalidité du titulaire, de ses enfants, de son conjoint, ou partenaire lié par un PACS correspondant à la 2 ème et 3 ème catégorie de la sécurité sociale,
• surendettement,
• expiration des droits à l'assurance chômage,
• cessation d’activité non salariée (liquidation)

+ L’achat de la résidence principale (uniquement pour la part des versements volontaires ou de l’épargne salariale);

Que se passe-t-il en cas de décès ?

En cas de décès durant la phase de constitution de l’épargne-retraite, les droits acquis au jour du décès seront versés aux bénéficiaires désignés. Ceux-ci auront le choix entre : un capital unique ou une rente temporaire d’éducation non réversible au(x) bénéficiaire(s) désigné(s) mineur(s) au jour du décès, jusqu’aux 25 ans révolus du ou des bénéficiaire(s), ou une rente viagère non réversible, au profit de tout autre bénéficiaire .

Ai-je le droit de changer d'avis ?

Oui. Vous disposez d'un délai légal de 30 jours calendaires révolus durant lequel vous pouvez renoncer à votre adhésion. L'intégralité des sommes versées vous sera remboursée.