Le processus de recrutement chez LCL

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Vous avez repéré une offre d’emploi qui vous correspond et vous souhaitez nous rejoindre ? Chez LCL, le processus de recrutement permet à chaque candidat de mieux comprendre notre environnement, nos enjeux et de se projeter dans une carrière réussie au sein de notre entreprise.

Notre priorité : offrir à chaque candidat un processus de recrutement fluide, rapide et humain. Nous nous engageons à répondre à chaque candidature avec attention, à valoriser les échanges et à transformer chaque interaction en une expérience positive.

Découvrez les grandes étapes de notre processus de recrutement, pensé pour vous permettre de révéler tout votre potentiel.

Postulez en ligne et créez votre profil

Toutes nos offres d'emploi, d'alternance et de stage sont disponibles en ligne sur notre site carrières et sur le site carrières du Groupe Crédit Agricole.

Nous ne traitons pas les candidatures spontanées car nous privilégions les candidatures sur des opportunités concrètes.

Lorsque vous déposez votre candidature pour la première fois sur notre site, vous devez créer votre espace candidat. Il s'agit d'un espace personnalisé qui vous est dédié. Vous devez y renseigner une adresse email pour identifiant et choisir un mot de passe. Conservez-le précieusement ! Cet identifiant et ce mot de passe seront identiques pour les sites recrutements du groupe Crédit Agricole : Crédit Agricole Groupe , Amundi, Crédit Agricole CIB

Cet espace facilitera vos démarches sur notre site et optimisera votre recherche en vous offrant différentes fonctionnalités :

  • la conservation sur le site de données personnelles (questionnaire rempli par vos soins ainsi que votre CV);
  • la possibilité de modifier ce questionnaire ou votre CV lorsque vous le souhaitez;
  • l’opportunité de vous créer des alertes afin de recevoir un email dès qu’une offre correspond à vos critères est publiée.

Evaluez votre potentiel

Une fois votre candidature déposée, vous serez invité(e) à passer un test de personnalité en ligne, qui permet d’établir un bilan complet de votre potentiel et de vos soft-skills.

Ce test permet d’évaluer 3 critères clés : votre personnalité au sens large, vos motivations et vos capacités de raisonnement.

Pour passer ce test, nous vous conseillons de vous mettre dans les meilleures conditions possibles et de répondre spontanément. N’hésitez pas à faire des pauses entre les questionnaires.​ ​

Une fois le questionnaire complété, vous recevrez une synthèse de vos résultats. Vous aurez également la possibilité de nous les partager. L’accès à vos résultats est essentiel pour déterminer la suite du processus, il s’agit d’un éclairage précieux pour vous comme pour les recruteurs. Si, à l’issue de cette étape, votre profil n’est pas retenu, vous en serez informé.e par mail.

Entretien avec les Ressources Humaines

Si les résultats de vos tests sont concluants et démontrent une adéquation avec le poste, vous serez invité(e) à rencontrer un membre de l’équipe RH. Lors de cet entretien, vous aurez la possibilité d’échanger autour des résultats de votre test Assessfirst et d’échanger sur vos valeurs, les nôtres, et sur vos aspirations.

Entretien avec les managers opérationnels

Vous rencontrerez pour cette dernière étape les opérationnels métiers, qui sont généralement vos futurs managers. L’objectif de cette rencontre est de vous apporter une vision claire du poste et de ses enjeux, mais aussi de mieux cerner vos compétences techniques et votre capacité à vous intégrer au sein de l’équipe.

Retour définitif sur la candidature

Une fois les différentes étapes passées, c’est un membre de l’équipe RH qui reviendra vers vous pour vous faire part de la décision concernant votre candidature, que l’issue soit favorable ou non.

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