En bref
- Les pensions de retraites complémentaires obligatoires sont versées par des organismes différents selon le secteur d’activité de l’assuré.
- La plupart des retraites complémentaires sont des régimes de retraite par points.
- Le montant de la retraite complémentaire est calculé en fonction du nombre total de points retraite obtenus en fin de carrière.
- Certaines entreprises mettent en place un régime de retraite supplémentaire pour leurs salariés (régime de retraite complémentaire facultatif).
Retraite complémentaire obligatoire : les différents organismes gestionnaires
Les principales caisses de retraite complémentaire sont :
- l’ARRCO pour les salariés du secteur privé,
- l’ARRCO et l’AGIRC pour les cadres du secteur privé,
- l’Ircantec pour les agents non titulaires de l'État et des collectivités publiques,
- la RAFP pour les fonctionnaires de l’Etat,
- le RSI pour les commerçants, industriels et artisans,
- la MSA pour les exploitants agricoles (hors salariés agricoles).
Le fonctionnement de ces différents régimes complémentaires est globalement semblable.
Pour plus d’informations, consultez notre tableau récapitulatif des différents régimes de retraite de base et de retraite complémentaire applicables par secteurs d'activité.
Retraite supplémentaire d’entreprise : une retraite complémentaire facultative
En complément des régimes obligatoires de retraite (de base et complémentaire), certaines entreprises mettent en place au profit de tous leurs salariés ou de certaines catégories d’entre eux un dispositif de retraite « supplémentaire » ou « surcomplémentaire ».
En contrepartie, l’entreprise bénéficie d’avantages sociaux et fiscaux.
Il existe deux grands types de régimes de retraite supplémentaire pouvant être proposés par l’employeur :
- les régimes de retraite supplémentaire à cotisations définies (également appelés « retraite de l’article 83 ») : le montant des versements est fixé à l'avance. Les sommes versées peuvent être prises en charge uniquement par l'employeur ou réparties entre l'employeur et le salarié ;
- les régimes de retraite supplémentaire à prestations définies (également appelés « retraite de l’article 39 ») : l'employeur garantit le versement d’une rente viagère dont le montant est déterminé à l’avance généralement en fonction de l'ancienneté et du salaire du salarié.
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Avertissement : Les informations fournies par LCL proviennent de sources dignes de foi mais ne sauraient entraîner sa responsabilité en cas d'inexactitude.
