Dès juillet 2022, LCL a proposé un accord d’augmentation globale des rémunérations par anticipation sur l’exercice 2023 qui a été signé par deux organisations syndicales. Cette augmentation de 2,9 % est effective pour l’ensemble des collaborateurs de LCL depuis le 1er juillet 2022.

En début d’année 2023, LCL a proposé une augmentation complémentaire de 3,5 %, ce qui portera l’augmentation globale des rémunérations pour l’année 2023 à 6,4%.

En 2023, cette augmentation des rémunérations représentera 2 700 euros en moyenne par collaborateur et sera de plus complétée par le versement des primes d’intéressement et de participation qui devraient être supérieures en 2023 à celles versées en 2022. Elles représentaient déjà pour rappel en 2022 plus de deux mois de salaires par collaborateur.

La direction de LCL a déclaré : « Les résultats de 2022 soulignent une fois de plus l’engagement total de nos 17 000 collaborateurs au service des plus de 6 millions de clients de la banque. Pour la 6ème année consécutive, LCL va augmenter l’ensemble des rémunérations de ses collaborateurs dans l’esprit de partage de la valeur créée qui l’anime. Cette augmentation se traduira en moyenne par une augmentation individuelle de 2 700 euros représentant un montant total de 62,5 millions d’euros complétée par le versement des primes de participation et d’intéressement qui devraient supérieures en 2023 aux plus de deux mois de salaires versées en 2022. »

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