close menu icon
LCL
COMPTES ET OPERATIONS
SE FINANCER
EPARGNER
S'ASSURER
lcl logo
chat iconlock icon

Epargne salariale (1)

3 raisons pour mettre en place ce dispositif dans votre entreprise

Des atouts fiscaux et sociaux (2)

L'abondement éventuellement versé par votre entreprise, en complément des versements volontaires des bénéficiaires, offre des avantages :

POUR VOTRE ENTREPRISE :

  • Déductibilité du résultat imposable
  • Exonération de charges patronales et sociales
  • Exonération de forfait social(3)

POUR VOUS ET VOS SALARIÉS :

  • Exonération de charges sociales (hors prélèvements sociaux)
  • Exonération d'impôt sur le revenu
  • Nouveau pour le Plan d’Epargne Retraite Collectif Interentreprises (PER COL-I) : possibilité d'effectuer des versements personnels déductibles du revenu net imposable à l'impôt sur le revenu (4)

L'abondement est près de 2 fois plus intéressant fiscalement qu'une prime sur salaire

Prime sur salaire VS Abondement

Informations données à titre d'exemple et arrondies et susceptibles d'être modifiées à tout moment.
** Taux en vigeur appliqué sur 100% de l'abondement perçu de l'épargne salariale et 98,25% du montant brut de la prime sur salaire.

Un accélérateur pour vos projets

Grâce à l'abondement, votre entreprise peut jusqu'à tripler les versements personnels des bénéficiaires.

L'épargne que vous pouvez vous constituer en optimisant vos versements

Chiffres arrondis - PASS : Plafond Annuel de la Sécurité Sociale qui s'établit à 40 524 € en 2019

Un dispositif très souple

POUR VOTRE ENTREPRISE :

  • Choix du niveau d'abondement JUSQU’À 300%
  • Possibilité de modifier le niveau de l'abondement chaque année avant le 1er versement

POUR VOUS ET VOS SALARIÉS :

  • Choix du montant épargné, selon la réglementation en vigueur.
  • Choix de la fréquence du versement (ponctuel ou programmé)
  • Large choix de placements, pour gérer votre épargne selon votre sensibilité au risque
  • Nombreux cas de déblocage anticipé de votre épargne, notamment l'achat de sa résidence principale...

L'épargne retraite au cœur de l'actualité !

Depuis le 1er octobre, les nouvelles dispositions de la loi Pacte(6) renforcent l'attractivité du dispositif d'épargne retraite « PER COL-I » :

• Création du PER (Plan Epargne Retraite), dispositif universel d'épargne retraite

• Possibilité de transferts entre produits existants

• Unification des caractéristiques des produits d'épargne retraite

Bon à savoir : déductibilité du revenu imposable(4)
des versements personnels dans le PER COL-I, dès 2019.

Pour plus information et suivre l'actualité du projet de loi PACTE : www.pacteo.com(7)

Prendre rendez-vous avec mon conseiller

Information promotionnelle et non contractuelle.
(1) Offre d'un dispositif d'épargne salariale comprenant deux volets complémentaires : un Plan d'Epargne Interentreprises (PEI PACTEO PRO) à échéance 5 ans et d'un Plan d'Epargne Retraite Collectif Interentreprises (PER COL-I PACTEO PRO) à échéance retraite.
Tenue des registres et des comptes individuels des bénéficiaires porteurs de parts de FCPE mentionnés dans le règlement du PEI et/ou PER COL-I : Amundi Tenue de Comptes, SA au capital de 24 000 000 €, siège social : 90 boulevard Pasteur 75015 Paris, Agrément AMF - Agrément CECEI.
Gestion financière : Amundi Asset Management, SAS au capital de 1 086 262 605 €, siège social : 90, boulevard Pasteur - 75015 Paris, agréée en tant que société de gestion de portefeuille sous le n° GP 04000036 par l'AMF - 17 place de la Bourse, 75082 Paris Cedex 12), courtier en assurance immatriculé à l'ORIAS sous le numéro 16006295. SIREN 437 574 452 RCS Paris. L'entreprise doit employer au moins 1 salarié (en plus du dirigeant) sous contrat de travail (CDI, CDD, temps partiel) au moment du versement. Les salariés doivent avoir une ancienneté de 3 mois. Le dirigeant doit pouvoir justifier que l'entreprise employait un salarié pendant 12 mois consécutifs ou non au cours des 3 derniers exercices. L'Entreprise adhère par accord entre le chef d'entreprise et la majorité des 2/3 des salariés (ou le Comité d'Entreprise si celui-ci existe).
(2) Sous réserve d'indisponibilité des fonds placés durant 5 ans à minima pour bénéficier des avantages fiscaux et sociaux sauf cas de déblocage anticipés.
(3) Pour les entreprises de 1 à 49 salariés : suppression du forfait social sur toutes les sommes versées : participation, intéressement et abondement.
(4) Les versements sont déductibles de l’assiette de l’impôt sur le revenu (IR), dans la limite maximum de 10% du revenu annuel N-1 du foyer fiscal (fixé a minima à un Plafond Annuel de la Sécurité Sociale - PASS) et de 8 PASS, selon les informations propres à votre déclaration d’impôt sur le revenu n°2042 et selon les conditions définies sur le site : https://www.impots.gouv.fr/portail/particulier/epargne-retraite. Pour rappel, le plafond annuel non consommé calculé pour chaque membre du foyer fiscal est reportable les 3 années suivantes. En contrepartie de cet avantage fiscal à l’entrée, les sommes seront fiscalisées au moment du retrait selon la réglementation en vigueur. Les versements non déduits de l’assiette de l’impôt sur le revenu (IR) à l’entrée, seules les plus-values sont fiscalisées à la sortie, selon la réglementation en vigueur. En l’absence de choix, les versements déductibles seront appliqués par défaut selon la réglementation en vigueur.
(5) Chiffres arrondis - PASS : Plafond Annuel de la Sécurité Sociale qui s'établit entre 40 524€ en 2019
(6) La loi PACTE, Plan d'Actions pour la Croissance et la Transformation des Entreprises, n°2019-486 du 22/05/2019
(7) Site édité par Amundi Asset Management

Facebook LCL
Instagram LCL
Linkedin LCL
Messenger LCL
Twitter LCL
Whats app LCL
Youtube LCL